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习近平总书记指出，“党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领”。机关后勤部门保障党政机关高效有序运转，是服务干部职工的窗口，其党建工作质量直接关系到保障能力、服务水平的提升。必须以更高标准、更实举措抓好党建，推动党建与业务深度融合，为机关各项事业发展提供坚实支撑。

深刻把握机关后勤部门党的建设的重要意义

加强党的建设是确保后勤工作正确方向的根本保证。机关后勤部门承担着物资采购、资产管理、餐饮保障、安全保卫等重要职能，多数工作涉及公共资源使用、财政资金支出等复杂敏感事项，工作成效直接关系到机关形象与公信力。只有通过加强党建，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，才能确保各项工作始终围绕党委中心任务展开，才能在各个环节坚决贯彻落实中央八项规定精神。

加强党的建设是提升后勤服务保障能力的重要动能。面对重大活动物资保障、突发应急支援等关键任务，党组织能够迅速凝聚干事力量，通过专题部署明确任务清单、“挂图作战”压实各岗位责任，将分散的人力、物资、技术等资源快速整合，形成统一指挥、协同联动的工作格局，有效推动后勤服务从“被动响应”转向“主动作为”，确保在任务紧、要求高的情况下，各项保障工作有序推进、高效落地。后勤工作的核心是服务，而党建可以发挥凝聚人心、激发活力的作用。通过党委与各党支部组织引领，可以将党员的先锋模范作用转化为服务效能，让党建成为推动后勤工作提质增效的“红色引擎”。

加强党的建设是锻造过硬后勤队伍的关键一环。后勤队伍人员构成复杂、岗位类型多样，既有管理岗位，也有技术岗位、服务岗位；既有正式员工，又有短期性、临时性工作人员。通过党建引领思想教育、纪律建设与业务培训，能够统一队伍思想、严明工作纪律、提升专业能力、增强组织归属感，打造一支“政治强、作风硬、业务精、服务优” 的后勤铁军，为机关高效运转筑牢人才根基。

探索推进机关后勤部门党建高质量发展的实践路径

机关后勤部门党建必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，从“融业务、强学习、正作风、建制度”四个方面发力，推动党建工作与后勤服务同频共振、同向发力。

以“党建+业务”深度融合为抓手，提升服务保障质效。打破党建与业务壁垒，将党建要求嵌入后勤工作全流程。建立党建与服务融合责任体系，明确党支部书记为“第一责任人”，制定党员干部“责任书”，将服务成效纳入党员积分管理与支部考核，激励党员主动担当作为。坚持科学决策、民主决策，严格执行“三重一大”决策制度，完善党建引领重点项目推进的决策、执行、跟踪体系。打造“党建+业务”示范载体，瞄准机关急需或群众急难愁盼，推进“食堂提质工程”“办公环境优化行动”等党建引领示范工程。在采购、维修、餐饮等关键岗位设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推行“党员亮身份、服务亮承诺”行动。如采购岗位党员承诺“阳光采购、质优价廉”，维修岗位党员承诺“24小时响应、高效解决”，以党员的先锋作用带动整体服务水平提升。完善“党建+业务”调研机制，定期组织党员干部深入机关各部门、基层各单位开展调研，收集干部职工对后勤服务的意见建议，形成“问题清单—整改清单——成效清单”闭环，解决用餐难、停车难、维修慢等后勤领域常见突出问题。

以“灵活化+全覆盖”为目标，增强理论学习实效。针对机关后勤部门人员流动性大、集中学习难的问题，创新学习方式，确保理论学习“不漏一人、不留死角”。构建“线上+线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“智慧党建”平台，推送微党课、学习资料，方便外出人员、临时用工人员利用碎片化时间学习；线下采取“分批次、小规模、多场次”的方式，结合岗位实际开展“岗位练兵+理论学习”融合培训，如对安保人员开展“党建+安全”知识培训，对餐饮人员开展“党建+食品”安全培训。推行“分层分类”学习模式，针对党员、入党积极分子、临时用工人员等不同群体，制定差异化学习方案：对党员侧重理论学习与党性教育，对入党积极分子侧重党的基本知识与理想信念教育，对临时用工人员侧重职业道德与纪律规矩教育、与工作内容相关的场景体验，确保学习内容“精准对味”。建立学习考核激励机制，将学习情况与绩效考核、评优评先挂钩，定期开展“学习标兵”“岗位能手”等评选，激发全员学习的积极性。

设置厉行节约反对浪费监督员

以“反浪费+反‘四风’”为重点，培育优良工作作风。把厉行节约、反对浪费作为后勤部门党建的重要内容，以作风建设推动资源高效利用。以新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》为遵循，构建“1+N”制度体系。“1”即《后勤机构内部控制管理手册》等，涵盖预算管理、采购管理、资产管理等核心领域；“N”包括各项配套制度，如预算管理办法、采购管理办法等。通过制度明确“按需采购、按需使用、按需保障”的原则，办公用品实行“申领登记制”，公务用车实行“集中调度、定点加油”制度，会议活动实行“物资限额管理”，形成“事事有规矩、步步有依据”的管理格局。开展节约型机关创建行动，通过党员带头践行“光盘行动”、张贴节约标语、组织“节能宣传周”活动等，引导干部职工养成节约习惯。同时，注重推进后勤信息化建设，如通过智慧办公系统实现耗材按需申领、精准配送，通过智能电表、水表监控能耗，降低行政成本。强化作风监督检查，成立由党员干部牵头的监督小组，对“四风”问题和落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”，定期对食堂餐饮浪费、办公用房闲置、物资采购违规等问题开展检查，对发现的问题及时通报、建立台账、限期整改。开通“作风监督热线”，鼓励干部职工举报奢侈浪费、不作为慢作为等行为。

以“建制度+防风险”为核心，筑牢廉洁自律防线。针对后勤领域廉政风险点，构建制度管人、流程管事、监督到位的廉政防控体系。一是健全权力监督制约机制，采购、工程、资产处置等关键岗位实行轮岗制、双人负责制，从源头防范权力滥用。二是开展廉政风险点排查整治，对各岗位进行全面“廉政体检”，制定《廉政风险防控清单》，明确防控措施、责任人。同时，将风险点排查纳入支部“三会一课”内容，定期开展廉政提醒，让党员干部时刻绷紧廉洁之弦。三是加强廉政警示教育，定期组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，邀请纪检监察干部开展“后勤领域廉政风险防范”等专题讲座，用身边事教育身边人。对新入职、新轮岗的党员干部开展廉政谈话，明确纪律要求，做到警钟长鸣、常抓不懈。